上市公司核心员工怎么确定-子公司设立问题在线咨询-法师兄

行动指南

确定上市公司核心员工可以通过对员工的绩效进行考核来判断，在过程中可以运用胜任素质模型来进行考察。同时也可以运用战略标准来判断企业的核心员工。一般企业的核心员工需要紧紧跟随企业的战略。

律师普法

怎样认定公司犯罪核心人员
公司犯罪核心人员认定为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

2022.12.02 87
上市公司裁员员工怎么维权
公司裁员，员工应当得到补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

2020.07.27 123
公司诈骗上市公司上市的员工应该怎么判刑
员工按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。 1、如果诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚金； 2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节，那么就处3-10年的有期徒刑，并处罚金； 3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被

2020.11.29 89

专业问答

上市公司的核心条件有哪些
1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2.公司股本总额不少于人民币三千万元。 3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发

2022-11-11 15,340
公司犯罪核心人员的认定标准是什么
公司犯罪核心人员认定为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人

2023-09-25 15,340
上市公司劳务派遣合同的核心范本
限公司（简称甲方），工程承包方:、为施工经理（简称乙方）就装修工程合作事宜，经甲、乙双方协商制定如下协议：第一条甲方责任 1、甲方负责向乙方提供装修工程项目。开工前甲方向乙方提供有效的工程地址、

2022-08-09 15,340
公司是怎样确定员工工资的
1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工

2022-11-09 15,340

法律短视频

01:25
传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

2,198 2022.04.15
01:05
公司上市股权怎么转让
公司上市股权转让的方式：召开股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析；出让和受让双方进行实质性协商和谈判；出让方企业向上级主管部门提出股权转让申请，经过上

1,711 2022.05.11
01:32
上市公司股权怎么变更
上市公司股权变更分为以下三种情况： 1、发起人变更。上市公司的发起人发生变更的，应当在变更之日起30天内向市场监督管理部门申请办理变更登记手续。 2、投资者持有上市公司股份达到已发行股份的5%，或者持有上市公司已发行股份5%以上的投资者，其

3,108 2022.04.15