更新时间:2022.04.18
工伤是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体
根据我国相关法律规定,对于伤残鉴定标准是需要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行评判的,其具体赔偿表如下: (一)治(医)疗费。其治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准。 (二)
工伤残赔偿项目:医疗费、住院伙食费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
老板不肯赔偿可以申请劳动仲裁索赔,公司如果有财产可以供执行,是可以拿到经济补偿的。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
工伤赔偿强制执行也不给钱的,由具体执行员及时调查被执行人财产状况,冻结对方银行账户,查封其财产、依法划款等。如果当事人知道对方财产线索的,也可以提供给执行法官。对于恶意拒不执行的严重情况,还可以依法追究其拒不执行裁判的刑事责任。
干活老板不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与老板协商;向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼
二级伤残应按以下标准进行赔偿: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:为25个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:本人工资的85%。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的,只要认定为工伤的,就应当支付,与是否辞职没有关系。但是,劳动者是被认定为五到十级伤残的,在用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业
工伤不构成伤残的情况下,可主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进
可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为1