更新时间:2022.06.25
保密协议没有保密费并不违反协议规定不需要承担违约金。因为保密协议有无保密费与协议的效力无关,且用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金,而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保
合同没到期辞职,如果违反了劳动合同中关于服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定,要交违约金。如果未违反上述约定,则劳动者在辞职后不需要交违约金。
公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。
用人单位拖欠工资,劳动者主要收集能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据,用人单位未支付工资的证据由用人单位举证。用人单位未举证的,承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备
催收可以查到社保信息。查询社保的途径有很多,如直接打12333社保局客服电话,提供个人身份验证信息即可查询到,而一般催收都有个人身份信息资料,很容易查到你的社保信息。目前,市面上有很多网贷,针对欠钱不还的人会通过暴力手段催收,其中不乏获取个
我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付单位违约金,只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。事业单位合同的违约金是按照签订的合同履行。
被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。
非单位犯罪是不可以对单位判处罚金的,而应当对犯罪的主体进行处罚。处罚单位犯罪的方式有两种,一种是单罚制,对直接责任人员处以刑罚;另一种是双罚制,既处罚法人中的自然人,同时也处罚法人。
如果是独资企业,老总挪用自己的钱,不犯法,但如果给他人造成损失的,犯抽逃注册资金罪;如果是合伙企业,挪用数额达到立案标准的,犯挪用资金罪。
不收取手续费;缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同,在50-2000元以内。机动车违章查询方式: 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站:找到车辆违章查询,输入车牌号和车
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。
购买方收取违约金是合理的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。只要一方存在违约行为,守约方就可以收违约金。