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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动
事业单位试用期一年合法。 事业单位之间是人事关系不是劳动关系,国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。事业单位的工作
未签定劳动合同可要求用人单位支付双倍工资补偿,可申请劳动局仲裁,有需提供法律服务欢迎来电
劳动合同法规定,如果职工与本单位签订劳动合同后,又与其他单位签订劳动合同,对工作造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可
1、公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 2、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也
工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳