更新时间:2022.04.17
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括: 1、劳动者在试用期内不符合录用条件; 2、劳动者违反公司制度; 3、劳动者给公司带来损害的; 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、劳动者被追究刑事责任; 6、法律规
用人单位可以单方解除劳动合同,但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制,只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同,否则要对劳动者进行相应的补偿。
在三种情况下,单位终止劳动合同,每一种情况都有不同的结果: 一、用人单位非法解除劳动合同,通常需要双倍经济补偿。具体计算方法是,合同终止前12个月的平均工资乘以单位服务年限。 一、根据劳动合同和规章制度,有关法律、法规依法终止,即一般称为解
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的
不可以。劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病
劳动者尚处病假期间,如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期,那么,用人单位就不能解除劳动合同,否则,构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三