加班没去算旷工吗?-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1，根据《劳动法.第41条. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。 2，如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。 3，如果单位不商量，劳动者不同意加班，劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。 4，如果劳动者不想来加班，不告诉单位领导，必须受到批评。似生产为儿戏，当然不允许。单位和劳动者会在其他关系方面，受到不良的影响。 5，劳动者不告诉单位就是不来加班，不算旷工。

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律师普法

公司加班不去算不算旷工
公司加班不去不算旷工。

2020.11.16 292
周末安排加班不去算旷工吗?
周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，

2020.05.20 222
领导要我加班不去算旷工吗
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

2020.12.12 527

专业问答

周末没去上班但加班到时没来算旷工吗
周末不去加班不算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2022-06-30 15,340
晚上上班没加班算旷工吗
请问你有用人单位签订劳动合同吗劳动合同上面是怎么约定的呢建议你先和用人单位进行协商。

2022-10-22 15,340
单位加班不去按旷工算吗
1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

2023-03-26 15,340
周末没去加班算旷工吗有没有法律规定
周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2023-10-04 15,340

法律短视频

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,399 2022.11.23
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,414 2022.04.17
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,034 2022.04.17

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