员工受伤后误工费如何做账-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工受伤后公司支付误工费做账应该根据不同的时期做不同的账目，就比如说报销时是应付职工薪酬-职工福利费以及库存现金/银行存款，月末时是管理费用等-职工福利费以及应付职工薪酬-职工福利费，未执行新会计准则的管理费用等。

律师普法

员工受伤医疗费怎么做账
员工受伤后的医疗费在做账时可以计入职工福利费。首先是由公司进行垫付的，然后由保险公司打给公司的赔偿款，先支付之前垫付的医疗费用，其次多余的可以转给员工。

2020.06.17 115
工伤保险费用分割后如何做账
发票交到单位报销后，再去保险公司理赔，一般可以让单位在发票原件上注明已经赔付金额，并在注明的字上盖公章，如果发票原件不能拿回，用发票的复印件，也是要注明赔付金额和盖公章的，保险公司也会承认，同时让公司出具盖有公章的赔付明细清单即工伤保险报销

2020.01.06 79
工伤赔款如何做账
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款-保险公司或社保。贷：现金(或银行存款)。

2020.02.02 247

专业问答

赔偿员工工伤补助如何做账
一、会计分录首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：借：银行存款

2022-08-07 15,340
工人在工地受伤后如何索要误工费
由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间： (1)有固定收入人员的误工费赔偿

2022-07-24 15,340
如果受了工伤，那么员工工伤赔偿怎么做账呢？
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 2、保险公

2022-07-20 15,340
受了工伤人员工资应如何入账
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）借：其他应收款（保险公司承担部分）借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）贷：库存现金 2、保险公司

2022-08-05 15,340

法律短视频

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

1,541 2022.05.11
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,783 2022.04.17
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,056 2022.05.11