更新时间:2022.06.27
单位不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权::与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
最低工资规定:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式;确定和调整最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工
关于最低工资的规定:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式;确定和调整最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的,应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:第一,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;第二,社会平均工资水平;第三,劳动生产率;第四,就业状况;第五,地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准,指的是劳
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
单位违反劳动法的做法: (1)双方协商; (2)调解。可以向下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织。通过调解解决争议更省时; (3)仲裁。用人单位和劳动者不能通过
根据《工会法》、《社会保险法》等法律的规定,工会有权对用人单位违反社会保险法律、法规,侵犯职工社会保险权利的行为进行监督: 一、通过职工代表大会或者其他形式,监督用人单位的各项管理活动,包括对用人单位的社会保险登记、社会保险缴费等情况的监督
发最低工资不属于违反法律。依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。 工资的构成包括: 1、基础工资; 2、岗位工资或技能工资; 3、效
一方违反探视规定,应当向人民法院申请中止另一方的探望权,中止探望权只能由人民法院依法裁定,不直接抚养子女的一方在人民法院没有依法裁定中止探望前,直接抚养一方不能限制对方探望子女的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望。
单位不发工资: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
被用人单位扣工资不属于劳动者对用人单位损失赔偿的情形,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
最低工资,大致有三个规定。具体如下: 1、国家实行最低工资保障制度; 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; 3、确定和调整最低工资标准,应参考劳动者本人及平