单位违反最低工资规定应该怎么办?-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动保障监察条例》规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的有效期额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付全额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

律师普法

劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办
劳动者违反单位的规则，属于严重违反用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.10.03 119
单位最低工资的相关规定有哪些
单位最低工资的相关规定如下：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》的规定，最低工资标准按地区确定，国家没有统一的标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部分1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资

2022.04.16 301
老板不讲理怎么办工资违反规定我应该怎么办
如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以向法院起诉。

2020.03.27 89

专业问答

最低工资标准，违反最低工资规定，要赔偿多少钱
违反最低工资规定不需要赔偿。只需将不足部分补发给劳动者。但是，如果劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍然拒绝支付，则需要按照补发金额的50％至100％进行赔偿。

2021-11-02 15,340
用人单位违反法律规定克扣工资，不发工资，应该怎么去处理
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法

2022-05-06 15,340
职工违反单位规章制度受伤，应该怎么认定工伤
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任，职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作

2022-05-03 15,340
单位违反规定解雇员工要怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者

2022-02-20 15,340

法律短视频

00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,435 2022.05.11
01:01
违反防疫规定怎么举报
违反防疫的举报方式如下：在手机支付宝首页中，点击市民中心的选项。点击右下角办事大厅的选项。点击投诉与建议的选项。点击12315投诉举报的选项。点击我要举报的选项。点击下方同意的选项即可进行举报。违反防疫规定怎么处罚：分为行政处罚和刑事处罚，

14,152 2022.06.22
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

87 2023.07.10

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