更新时间:2022.12.30
不是的。依据我国相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
劳动合同到期不续签属于终止。劳动合同终止的情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;其他。
劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此外还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。
合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,即解除双方的权利义务关系。
公司解散属于终止劳动合同。但是此时因为不是违法解除劳动合同,所以没有赔偿金,会有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
合同期满是终止合同。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。而合同期满就属于当事人之间约定的合同履行期限届满导致合同的权利义务关系消灭,所以合同期满属于合同终止。 《民法典》
员工离职是劳动合同解除。 合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿,如果是用人单位单方面行为,就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况,这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。
合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。对到期合同,若有未履行事宜,则签订新的协议,如继续履行或终止合同。