合同到期后不续签是否默认继续？-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。

律师普法

土地租赁合同到期后不续签是否默认继续续租
土地租赁合同到期未续签就不属于延续合同应当认为签订了不定期的合同到期不续签但继续租用,视为不定期租赁。

2021.02.10 259
劳动合同到期没续签是不是生成默认合同
劳动合同到期没续签不是生成默认合同。只有订立书面劳动合同才算。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资，也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。固定期限劳动合同

2022.04.06 367
合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
是的，为自动续签。一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的

2020.03.08 639

专业问答

到期，没有续签纸面合同，但是还继续用我是不是默认合同
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工超过一个月至不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。你可以要求用人单位支付双倍工资

2022-10-11 15,340
写到不续签默认续签到明年
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁..。

2022-10-28 15,340
劳动合同到期没续签是不是生成默认合同？
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2022-10-07 15,340
劳动合同到期未续签视为默认吗
一，如果合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限，办理续订手续。二，不能默认为无固定期限合同：法律规定，用人单位自“用

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,617 2022.05.11
01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

1,063 2022.04.17
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

1,811 2022.04.17

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