更新时间:2021.11.03
劳动合同违约责任条款是否有效,需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;除服务期、保密期和竞业限制外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;不违背公序良俗;其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的,由劳动争议仲裁
约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高,超过损失金额的百分之三十,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行
如果双方在合同中约定了违约金的数额的,应当按照买卖合同约定的数额支付违约金,如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用
民法典规定,买卖房屋交纳定金后签订房屋买卖合同的,当事人协商一致的,可以解除合同。出现不可抗力等因素造成合同无法履行时,可以单方解除合同。定金是属于合同保证金,保证合同能顺利履行。如果一方违约的,适用定金罚则。
定金与违约金的的不同点是生效要件不同,定金是交付后才生效,而违约金是诺成生效的,只要双方签字约定,就具有法律效力;是支付方式不同,定金是签订合同时或之前预先支付的,作为签订合同或履行合同的担保,具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定
违约方不继续履行合同的理由有: 1、法律上或者事实上不能履行,比如事实上不能履行是指合同标的物是特定物,已经灭失或损毁等情况; 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; 3、债权人在合理期限内未要求履行。
合同生效后双方都未实际履行合同,合同仍然是有效的。一般法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 合同想要有效必须要满足以下条件: 1、订立合同时,当事人双方都
根据法律规定,因生病不能履行合同如果属于约定免责事由或法定免责事由就不算违约,否则就算违约。约定免责事由是指当事人约定因生病不能履行合同不用承担责任;法定免责事由是指生病属于法定解除合同的情形,不用承担责任。
在合同中约定违约金的上限有法律效力,违约金的上限为实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时