更新时间:2021.12.28
非全日制用工,用人单位与劳动者之间为劳动关系,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的
劳动仲裁裁决书生效后,向法院申请强制执行的程序是: 1、申请。申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等,均需原件和复印件,有条件的也可提供被执行人的财产信息,有助于执行效果。 2、审
申请劳动仲裁的流程如下: 一、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委员会決定受理的,应当自作出決定之日起五日内将申诉书副
归纳起来,两者主要有以下区别: 1、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的
1、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚的种类包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。
解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的,种类包括警告、罚款、行政拘留等,而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。
行政拘留解除劳动合同不可以,被刑事拘留的,用人单位才可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
劳动关系仲裁时效是一年。时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度,因劳动关系引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
仲裁确定劳动关系流程有: 1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁,提交劳动仲裁申请书; 2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定,在开庭五日前书面通知双方当事人; 3.作出裁决送达双方当事人,对裁决结果不服的向人民法院起诉。