退休人员返聘返聘协议怎么写啊-退休政策问题在线咨询-法师兄

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离退休人员返聘协议甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（离退休人员）：…

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退休返聘人员离职返聘待遇怎么办
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不

2020.02.07 363
退休返聘是什么意思退休返聘人员适用什么
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受

2020.08.16 469
离退休返聘人员适用
退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

2020.03.03 153

专业问答

如何与退休返聘人员签订聘用协议？
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明

2022-10-20 15,340
退休人员返聘每年返聘多少次？
具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括：受聘人员达到法定

2021-11-15 15,340
退休返聘员工没有签返聘协议公司可以辞退吗
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-05 15,340
退休返聘人员有签字权吗退休返聘人员签字权
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,721 2022.05.11
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,539 2022.10.03
01:15
医保卡返钱怎么返的
医保卡返钱如下：三十五岁以下，一般是按照社平工资的百分之二返还；三十五岁以上，四十五岁以下的百分之三左右；四十五岁以上，六十岁以下的百分之三点八左右。根据相关法律规定可知，国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保

8,200 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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