更新时间:2022.06.21
公司辞退一般是有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,没有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的等。
公司改制后,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业租用违建房拆迁有补偿。如果企业组建违建房的门店是有营业执照的,则拆迁的补偿可以得到停产停业损失费的补偿和企业拆迁补助费的补偿,具体标准要以当地的拆迁政策为准。其中拆迁过程中造成了停产停业损失的,会发放一次性的最低工资补偿。
公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。 公司只有在经过必要的清算程序后,才能依法注销。在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳
公司实施末尾淘汰解雇员工违法。违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
在收购公司后,新公司可以解雇员工,但是需要员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一。如果不存在的,而新公司无过错性辞退劳动者的,需要按照劳动者在公司的工作年限来支付经济补偿金。
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公
有。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工
劳动者因以下情形辞职的,单位应当支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基