更新时间:2021.11.04
无效劳动合同包括这几种: 1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为; 2、用人单位侵犯劳动者的权利,免除自己的责任; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同按期限分为固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动
合同解除有双方协商一致解除、约定解除和法定解除三种方式。约定解除指当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。法定解除指出现法定解除合同的情形时可以解除合同。
合同解除的途径:协商解除;约定解除;法定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
劳动合同解除的原因主要有以下六种: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、无过失性辞退; 3、劳动者单方解除; 4、劳动者提前通知解除; 5、经济性裁员; 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
合同的解除方式包括约定解除和法定解除两种。当事人协商一致,或约定的解除条件成就时,解除权人可以解除。 无法协议解除的,如有下列情形之一,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示
解除合同的途径包括有约定解除、法定解除和协议解除。当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除就是指约定解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同的就是法定解除;当事人协商一致后解除合同就是协议解除。
合同的解除有以下几种方式:1、签订合同的双方当事人经协商一致解除;2、因法定的原因解除,包括因不可抗力的因素不能实现合同、当事人一方表示不履行或者延迟履行主要债务、其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;单位过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退劳动者等。
一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商: 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动关系包括的形态: 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系; 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从
解除劳动关系与解除劳动合同区别: 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后,和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方; 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由