更新时间:2022.10.31
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费; 精神损害抚慰金、
我们知道,建筑工地由于行业特殊性,一直是伤害事故多发领域,特别是工作在一线的农民工兄弟,经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤,该怎么索赔呢,在此,律师针对主要的几种情况,解答如下: 1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,
如果劳动者受雇于劳务公司,并且受该单位管理,双方间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者从事相关临时性工作,那么在工地受伤的话,双方应属于劳务关系,依据人身损害的相关标准索赔。
对于建筑工人,处理工伤应按如下步骤进行: 1、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序。 3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资
我们知道,建筑工地由于行业特殊性,一直是伤害事故多发领域,特别是工作在一线的农民工兄弟,经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤,该怎么索赔呢,在此,律师针对主要的几种情况,解答如下: 1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,
1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,并且受该单位管理,从该单位按期领取劳动报酬,那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇; 2、如果伤者受雇于包工头,而包工头是从总包公司、分包公
建筑工地工人工伤赔偿如下: (1)医疗费。诊疗金额、药品金额、住院服务金额; (2)伤残津贴。工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本来应当由用人单位安
如存在劳动关系的,应当即使申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如只是劳务关系,则可以向对方要求人身损害赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,赔偿责任应当由雇主承担。
农民工在建筑工地上受伤,农民工可以和建筑商协商赔偿事宜,主张其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果农民工伤残的,同时可以主张赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗
申请建筑工伤的赔偿具体手续如下、就诊时向用 人单位请求垫付医疗费用,这样有助于日后纠纷处理: 2、收集整理当事人与用人单位的劳动合同或者 其他能够证明存在劳动关系的文件、进行工伤认 定,在一年期限内向当地相关鉴定部门申请认定 4、进行劳动能
我们知道,建筑工地由于行业特殊性,一直是伤害事故多发领域,特别是工作在一线的农民工兄弟,经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤,该怎么索赔呢,在此,律师针对主要的几种情况,解答如下: 1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,
建筑工人在工地因工作导致损害的,可以请求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费和住院伙食补助费、营养费。医疗费、伙食补助费、营养费可以根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费可根据实际减少的收入确定。
如果是工人在上班时受伤的属于工伤,应当由用人单位申请工伤认定,请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的,还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果不是工人在工地受伤的,如果建筑工地的管理者未尽到安全保