更新时间:2022.06.25
公司强行让员工加班不是合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司不可以强制性要求加班。法律规定,单位要求劳动者加班的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。 但如果是因为以下情况安排加班的,则公司可以强制性要求劳动者加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
如果公司强制劳动者过年加班,一般违法的,但有下列情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;其他情形。
除了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,有时间限制;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
强制加班不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的,劳动者可以收集相关证据向劳动局举报。
强制加班不合法。 1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时; 2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的
公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36
公司强制要求加班不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间,每日不得超过三小时。如果用人单位强迫劳动者加班的,可
公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三
公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。 强制加班的举报