更新时间:2022.03.06
当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1、没有解除劳动合同,必须上班,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除 2、不会对仲裁或者起诉产生影响。 只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律
可以的。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳
劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定,因为申请人、被申请人、第三人人数分别,需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人,并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书
劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本,一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解,劳动争议调解也只
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系,受到法律的保护与调整,各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效,你只能主张与该企业建立了无固定期限劳动合同关系,单位不得无
1、劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定