更新时间:2021.11.04
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次
无固定期限劳动合同的签订条件具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年; 3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订无固定期限劳动合同条件:协商签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法情形,续订劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析, 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同期满后,劳动者是否能获得补偿,还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔
1用人单位被依法宣告破产的;2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;3依照企业破产法规定进行重整的;4未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;6用
用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动
赠与合同是需要赠与人和受赠人都必须同时到场。 当然如果双方由于某些原因不能亲自到场的话是可以委托代理人进行的。 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
公司于劳动合同到期后不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续签的除外。