更新时间:2022.09.17
公司拖欠工资,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
拖欠工人工资的解决的方法:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指
公司拖欠工资的处罚:被劳动行政部门责令在规定的时间内发放工资给劳动者;如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百的标准加付赔偿。
1、用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,构成拒不支付劳动报酬罪的,依照刑法定罪处罚。
单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
公司拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可以追究刑事责任。
公司违规拖欠劳动者工资的应由劳动行政部门责令限期支付,逾期不及时支付工资的,责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,追究三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成受害人严重损害的,
公司拖欠工资的处罚是: 1.接受劳动行政部门的调查; 2.人民法院依法发出支付令进行催交; 3.按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。