工伤鉴定五级赔偿标准

职工遭遇5级工伤，有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

我国的工伤保险条例规定，一般来说，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况

10级伤害赔偿标准为：医疗费用根据医疗机构发票确定。停工留薪期间按原工资待遇发放。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间，护理费及伙食补贴：前提：住院；按当地标准执行。交通费和住宿费按实际费用和账单支付。辅助设备费经劳动能力鉴定委员会确认

工伤鉴定要经过鉴定机构鉴定之后才可以确定的。十级伤残为7个月的本人工资。

5级伤残赔偿标准： 1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资； 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解

五级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金一次性支付18个月的残障津贴。如果难以安排工作，雇主将支付其每月伤残津贴的70％。如果劳动关系终止或终止，用人单位将支付一次性工伤残障就业补贴。工伤医疗费，康复费，医院伙食补助费，计划外的医疗费，交通费，住

工伤鉴定五级的赔偿标准：伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为：7个伤残13个月的本人工资；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和

工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

工伤鉴定分为十个等级，依照法规规定分别计算赔偿：1、一至四级除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算；2、五至六级补贴社保，五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月；3

医疗费、住院伙食补贴、交通费、停产工资、护理费；一次性伤残津贴为七个月的本人工资；一次性医疗补贴为一个月的本人工资；一次性伤残就业补贴为四个月的本人工资。单位不为职工购买社会保险的，上述补偿由单位承担。根据《工伤保险条例》第三十四条规定：工

职工因工致残被鉴定为一级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，工伤职工达到退

工伤鉴定赔偿标准是根据受伤员工在国家认可的伤残登记鉴定机构做出工伤等级认定后进行相应的赔偿，一般工伤鉴定赔偿的标准主要根据受伤员工实际的医疗费用和伤情严重程度来赔偿医疗费和护理费等，根据鉴定工伤等级和受伤员工的平均工资收入来相应去计算伤残补