更新时间:2022.06.21
公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
公司单方面降薪不合法。 公司降薪必须先和劳动者协商,并通知工会,单方面的降薪是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果劳动者因此辞职了,可以要求单位支付经济补偿金。
公司单方面降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条,即变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第
公司单方面降薪可以申请支付令,要求公司支付足额劳动报酬。按照规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资,劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付
如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么是违反《劳动法》的。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地
公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
公司单方面降薪不合法。变更劳动合同,应当用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。