更新时间:2022.03.10
承包合同到期不续签的,可以先与对方当事人进行协商,继续达成续签的协议;如果协商不成发生争议的,可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解;也可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁;或者直接向法院起诉来解决争议。
孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二
劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假期间劳动合同到期不续签,期限应自动延续至孕期期满为止。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
承包合同到期不续签可以获得赔偿。如果是劳务承包,合同到期双方的权利和义务完成,合同就会自然终止,如果想要继续续签,双方应该进行协商,如果合同约定已经到期续签,一方如果已经违约,是可以按照违约条款要求赔偿的,劳务合同是不同于劳动合同的,劳务合
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴
工伤期间劳动合同到期,用人单位不再续延劳动合同的,不合法,劳动合同一般需要续延至停工留薪期满时为止;如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,则按照国家有关工伤保险的规定执行。
从入职的第二个月起公司要支付双倍工资,支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。
根据我国相关法律规定,对于劳动合同到期,单位不再续签,用人单位是需要赔偿。其赔偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。劳动者月工资高
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的,必须和劳动者协商,征得劳动者的同意。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时说的遣散费