未签合同辞退员工赔偿是怎么的-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签合同辞退员工赔偿是按照两倍工资处理。根据我们国家法律当中的规定，如果双方当事人没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或者解除劳动合同的时候，是需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

律师普法

公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

2022.12.06 82
员工没签合同被单位辞退员工的赔偿标准
职工没签合同，若被单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是合法辞退的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.30 126
被辞退员工没签订劳动合同的赔偿怎么算?
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

2020.07.07 71

专业问答

辞退员工未签合同是否赔付
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿

2023-12-08 15,340
辞退未签合同的员工有没有补偿
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申

2022-08-14 15,340
员工就是想辞退，未签劳动合同，公司不赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。第四十七条经济补偿

2022-04-09 15,340
未签订合同辞退员工员工会有补偿吗？
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动

2022-07-03 15,340

法律短视频

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,623 2022.06.15
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,200 2022.05.11
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,040 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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