劳动合同如何样顺延工作-履行期限问题在线咨询-法师兄

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约定顺延劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。四、操作建议在实践中，用人单位为了便捷地续订劳动合同，会采用该顺延条款，但由于劳动者并未领到书面的劳动合同，加之双方对该顺延条款的理解不同，因此，经常会像本案中所述的情形一样引发劳动争议。在此，不建议用人单位在劳动合同中约定顺延条款，理由有二：（一）虽然自动顺延条款看似让企业省去了二次续签合同的工夫，但是因为劳动者没有接到书面形式的确认，容易引发无书面劳动合同、二倍工资的风险，一旦进入仲裁或诉讼，即便胜诉，对用人单位来说也耗费了应诉的人力与财力。（二）劳动合同管理是企业人力资源部门的一项重要工作，劳动合同到期终止、续订环节本是劳资关系不稳定时期，应引起用人单位的高度重视。采用合同自动顺延条款，容易让用人单位人力资源管理部门对劳动合同管理工作松懈、不重视，一旦引发劳动争议，不仅起不到便捷的作用，反而加重了工作量。退一步讲，相比而言，续签劳动合同本就是难度不高的工作，人力资源部门更不应捡了芝麻，丢了西瓜，为了一时便利，让企业冒更大的风险。

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劳动合同顺延应怎样操作
劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。具体的操作是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开法定顺延的

2020.07.26 228
劳动合同到期在医疗期如何顺延
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2020.06.02 225
三期员工劳动合同是顺延吗？
会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2020.02.19 166

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劳动合同顺延补充协议和劳动合同如何写？
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳

2023-07-28 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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