更新时间:2022.07.09
生二胎有产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
生二胎的产假按照规定不会少于九十天,各地规定不同,法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,辞退女职工,或者单方解除劳动合同、服务协议。
三胎没有产假。国家只开放了二胎政策,也就是说受法律保护的夫妻,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,那么就是属于违法行为,不仅不能够享受带薪产假,还要面临人口与计划生育部门的罚款。
二胎还可以休产假。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
按两孩生育政策正式实施前的规定,生第一胎的准生证,第二胎不能用。但是两孩生育新政策正式实施后,无论生育第一个子女或生育第二个子女的夫妻,无需再申领准生证,只需完成二胎生育登记即可。具体如何登记,登记需要什么手续,可以直接向当地计生部门咨询。
有两个孩子的夫妻如果双方协议离婚,需要对孩子的抚养权归属做出决定,如果双方不能就孩子法院问题达成一致意见,则可以起诉到法院,请求法院判决孩子的抚养权归属。
1、首先,夫妻双方离婚的情况下,必须是基于感情破裂这个基础上,因而不生二胎并不能作为起诉离婚的理由,以此理由来向法院提起诉讼的,法院不会予以受理。 2、在法理上来说,女性是享有生育自由权的,任何人都无法剥夺这样的权利,如此带有威胁性质的离婚
二胎和一胎的产假是一样的,法律没有规定一胎产假久一点。产假一般是98天,如果是剖腹产的,可以增加15天的产假。如果生育多胞胎的,那么每多生一胎将多休15天的产假。女职工除了享受产假外,还享受医疗费保险以及生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准是
二胎和一胎的产假是一样的,法律没有规定一胎产假久一点。产假一般是98天,如果是剖腹产的,可以增加15天的产假。如果生育多胞胎的,那么每多生一胎将多休15天的产假。女职工除了享受产假外,还享受医疗费保险以及生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准是
二胎哺乳期内女方提出离婚或者人民法院认为却有必要受理男方离婚请求的情况下可以离婚。根据法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。