更新时间:2022.07.26
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动者主动离职的,一般不可以要求用人单位支付经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如用人单位严重拖欠工资的、不依法为劳动者缴纳社保费用的、不按约定提供劳动保护条件的等。
结婚一年女方提出离婚的,可以提出经济补偿。法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。因此,当女方符合条件时,可以提出经济补偿。
离婚需要符合以下条件才能要求经济补偿: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系
离婚需要符合以下条件才能要求经济补偿: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系
离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。具体操作时,要考
全职太太离婚时可以要求经济补偿,如果是因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,可以向另一方请求补偿。补偿的标准法律没有统一规定,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
在民法典生效之前,全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产,也就是双方约定在非关系程序期间,各自的收入归各自所有,在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。 民法典生效之后,不管双方在婚姻关系存续期间是否约定
主动辞职的没有补偿,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。