更新时间:2022.07.26
劳动合同变更合理应当满足下列条件: 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致; 2、变更具有可预测性; 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位; 4、合同变更是企业经营实际必需; 5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。
三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证,同时还要转
签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同,三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。
企业法人的法定代表人以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。可见,既然法定代表人被法律设计成公司行为的实施者,法定代表人以公司名义为民事行为时,对外法定代表人就是公司。因此法定代表人的越权就是公司越权,公司
未签订房屋买卖合同买受人可以退回定金。具体情况是: 1、定金合同有效; 2、主合同有效; 3、一方不履行债务; 4、不履行债务的一方不具备法定或者约定的免责理由。上述条件是必不可少的,必须同时才能适用定金罚则。如果双方就合同内容进行了协商,
保险合同变更的方式一般只有一种,即当事人协商一致。通常投保人根据主客观情况的变化通过书面、电子邮件、电话等方式提出变更申请,经保险人审查同意就可以变更合同,另外投保人和保险人也可以订立变更协议。 根据《保险法》第二十条规定,投保人和保险人可
保险合同变更一般只有一种方法。当事人协商一致即可变更合同。投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的,应由保险人在保险单或其他保险凭证上批注或附贴批单,或由投保人和保险人订立变更的书面协议。投保人可以根据主客观情况的变化通过书面、电
当事人可以以行为变更合同内容,但是需经双方一致同意。行为如何构成合同变更,变更存续期限,变更交货时间,保持沉默是否构成合同变更,变更履行期限,变更违约责任。根据有关规定,当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定
死人生前如果具有与所实施的民事法律行为具有相应的民事行为能力,意思表示真实,合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么合同是有效的。
个人可以与公司签订合同,他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司,他们都是合法的合同签订主体,所以他们之间签订的合同是有效的。
未成年人在其行为能力范围内签订的合同有效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效,非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同有效。