更新时间:2022.07.06
没有劳动合同,被个体户无理辞退的,或者个体户违反相关相关法律规定,那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题,对公司造成经济损失的,导致辞退的,那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的,是受法律保护的。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
直接到劳动局投诉,要求派遣劳动监察大队介入此事,同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效,直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称
1、个体经营户也要签劳动合同。 2、在与劳动者建立劳动关系后,就应当及时与劳动者签订书面的劳动合同,并且在合同上签字盖章。之后当事人各持有一份劳动合同的文本。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
高级管理人员签订注意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《》等法律专门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人
个体经营户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
签订合同属于民事法律行为,民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上,民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照,对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产,且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位