更新时间:2022.08.03
劳动者死亡之后合同会终止。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,是合同的终止情形之一;而除该情形之外,具有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形的,劳动合同也会终止。
劳动者死亡与劳动合同终止相关问题:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者死亡,劳动合同终止。劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上无法继续履行劳动合同,双方签订的劳动合同自然终止履行。
劳动者死亡宣告失踪或宣告死亡是劳动合同的终止。 劳动合同法规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪,合同终止有效。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
一个好哥们在北京市工作,劳动者因病死亡终止劳动合同的回答如下,如果单位有员工的死亡证明,直接办理劳动关系终止手续吧。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;依据《民法总则》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权
债务人死了,合同是否解除还是终止了,有什么法律后果答:一、公民死亡后即丧失法律上人格,其民事权利能力宣告终止,随之产生婚姻关系消灭、遗嘱发生效力、财产继承开始、抚恤金及人寿保险金的领取等一系列相应法律
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是