更新时间:2022.10.26
劳动者被辞退后,一般不要付违约金。如果劳动者有违反服务期约定或者竞业限制约定的情形,给用人单位造成损害的,才需要按约定支付违约金。一般情形下不用支付。
如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的,然后劳动者违反该约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合
一般不需要,但如果是违法辞退,则要赔偿,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的,不要赔违约金。但如果有上述违约行为的,则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。
劳动者因旷工被辞退的,一般没有违约金,但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是被违法辞退的,才会获得赔偿金;如果是被非过失性辞退的,则会有经济补偿金。
提前被辞退一般没有违约金,双方另有约定的除外。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,可获经济补偿金。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
如果用人单位是违法辞退劳动者的,不需要赔违约金,但需要给劳动者赔偿金。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。如果劳动者有违法服务期的约定等行为的,才需要向单位赔违约金。
一般是不用的,除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
退房是否要交违约金需要根据合同约定以及实际情况来判断。如是开发商的原因造成的退房,可以全额退款且开发商还应补偿同期赔偿金;如是个人原因造成的退房,开发商有权依据购房合同里的约定收取一定的违约金,具体详见购房合同里的约定。
退房是否需要支付违约金承担违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。 所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定如果没有约定,按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少,一般不超过百分之三十的。 双方