更新时间:2023.02.06
搬迁企业从政府取得的搬迁补偿收入,以及通过市场(招标、拍卖、挂牌等形式)取得的土地转让收入后,企业用于购置或建造与搬迁前类似性质、用途的固定资产和土地,以及进行技术改造或安置职工的,准予搬迁企业的搬迁收入扣除重置固定资产、技术改造和安置职工
公司倒闭后与员工终止劳动合同的,员工有补偿金。员工在公司的工龄每满一年,能获得一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,能获得一个月工资的补偿金;不满六个月的,能获得半个月工资的补偿金。
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员
离职后公司倒闭没有补偿。企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但是拖欠工资的就会进行清偿。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法
公司搬迁在本市有无补偿要看具体情况: 1、如果公司因为被征地而搬迁,是有赔偿的; 2、如果公司只是单纯搬迁,没有赔偿。 搬迁的赔偿标准为: 1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定; 2、土地被征用前3
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
公司不开了员工有补偿。公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。 员工主动离职有补
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
公司关闭需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位提前解除劳动合同,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,并每满一年
1、公司解除劳动合同给予经济补偿的,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不征税,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 2、个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退
公司企业拆迁补助款的企业所得税,拆迁补助并非营业所得,无需缴纳企业所得税,据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》的规定,企业取得的政策性搬迁或处置收入按4种不同的方式处理。企业取得“搬迁补偿收入”除了涉及
企业取得的政策性搬迁或处置收入按4种不同的方式进行企业所得税处理: (一),企业根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务,用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定