更新时间:2022.12.18
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。
没有影响的。事业单位工作人员考上公务员在政审期间辞职不会有影响的。事业单位和公务员是两种不同的行业,各次是相对独立的。在事业单位辞职不辞职都不影响政审,但在原事业单位工作情况,会对公务员政审有影响的。政审内容:国家公务员政治审查主要强调考生
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,原劳动合同由收购后的公司承接,劳动合同继续履行。除此之外,劳动者付出劳动的,由收购后的公司承担工资、奖金等福利。
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员
公司被收购,员工有没有赔偿金根据情况而定: 1、公司被收购的,原劳动合同继续有效,劳动合同连续计算,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金; 2、若公司被收购后
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如果因个人的原因把公章丢了,造成公司损失,则要承担一定责任。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同,或者解除原合同,重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司被收购,如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的,会得到经济补偿金,具体补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,原劳动合同由收购后的公司承接,劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动保障局会根据相关法律做出如下处理: 1、改正错误,比如欠薪企业照发工资; 2、企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 3、政府部门对企业负责人的处罚。