更新时间:2022.06.26
如果职工不是人工流产的,一般有生育津贴。女职工流产后,可由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天,教师产假期间的工资照发,代课费由教师所在单位出。
男人有生育津贴,但是男人享受生育津贴是需要条件的: 1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。 2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。 3、配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并
生育津贴的申领是国家保障公民生育权益的重要体现。根据我国保险法和相关司法解释的规定,生育保险报销期限,应当以当地的社保中心规定为标准,一般来说,时间长的可在一年半内报销,但是在部分地区及城市限制于半年内。生育津贴的规定,体现了我国对妇女生育
一般情况下,二胎有生育津贴。二胎国家补助金额是按当地政策来定的,二胎的国家补助主要来自于生育津贴。我国各地的生育津贴补助标准都不一样,通常是国家性的补助政策。而有些补助来自于地方人民政府推出的政策。夫妻生育二胎后,除了可以获得生育津贴,还可
是的没有,针对事业单位没有生育津贴的规定,事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣
生育保险男方不可以领生育津贴。 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,
没有生育津贴。灵活就业人员缴纳的社会保险不包括生育保险。生育保险属于职工社保的一部分,由企业和职工共同承担。具体分析如下: 1、自己交的医疗保险,只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴,是由用人单位缴纳的,个人无法缴纳,也就无
可以享受生育津贴,生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,只要按照法律规定缴纳生育保险,且不违反法律规定的情况下,均可享受生育津贴。按照相关法律规定,三胎已经属于我国法律所允许的生育行为,不违反我
有的。一般必须有生育证(准生证);产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险;具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高,顺产80%左右。县、市医院要办转诊手续,报销比例分别为60%、40%,起付线相应提高为 600、800。不经转诊到非
交了社保,生小孩有生育津贴。社保包括生育保险,有生育保险符合条件的女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时