劳务关系是否要签订保密协议-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务是否签订保密协议由当事人决定。依据我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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没签保密协议属于劳动关系吗
没签劳动协议保密协议可以生效。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

2020.04.03 50
劳动合同是否要签保密协议?
保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2020.10.03 56
签订保密协议，是不是要付保密工资
不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任

2020.10.06 564

专业问答

没有签订保密协议可以告劳动关系吗
可以的，此外，证明劳动关系还包括工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册、用人单位考勤记录、到社保局打印社保记录、同事的证言、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订

2022-10-21 15,340
保密协议签订跟朋友有关系么
朋友。严格来说，保密协议和竞业限制协议是两回事。保密的义务哪怕不签协议，一般员工离职后均有一定的保守在原工作单位获悉的秘密的义务。至于竞业限制协议，是限制掌握某些核心部门或高级员工两年内不能从事与原来

2022-03-19 15,340
劳务协议的员工签订保密协议有用吗
对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违

2022-10-05 15,340
企业劳务关系竞业限制协议能否要求签订
竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或

2022-11-28 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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5,703 2022.04.17

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