更新时间:2021.11.04
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律
违法解除劳动合同行为有: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的; 2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的; 4、在本单位患职业病或者因
用人单位合法解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
个人在下列情况下可以要求解除劳动合同:双方协商一致的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时,劳动者可以随时解除劳动合同。
协商解除劳动合同的情形包括:用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;或者劳动者主动与单位协商,要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。
有以下行为的是违法解除劳动合同的行为: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工
违法解除劳动合同的责任包括:如果是用人单位违法解约,要继续与员工履行劳动合同或者依法按双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿金;如果是员工违法解约,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
违法解除或者终止劳动合同的法律后果是向劳动者支付赔偿金或者继续与劳动者履行原劳动合同,而赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的,即劳动者在单位每工作满一年,单位要赔偿两个月的工资。
劳动合同到期不能解除情况有: 1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经
劳动争议的解决途径有以下几种:第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规
法定终止劳动合同的情节有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定