同意补签劳动合同之后公司不给开除合法吗-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工拒绝签劳动合同却跟公司索要双倍工资，败诉以后公司也不能开除职工，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定了开除职工的法定条件，职工违反公司规章制度或者给用人单位造成重大损害的才能开除，职工自愿不签劳动合同的，公司可以让该职工写一份声明。

相关专题推荐: 公司给劳动者补签劳动合同有法律效力吗？

律师普法

公司与劳动者签合同,公司不给合同
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条

2020.12.13 272
续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，

2020.06.10 184
找公司开解除劳动合同不给咋办
公司不解除劳动合同的，劳动者可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

2020.01.06 69

专业问答

没签劳动合同签了合同不给公司补偿
1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2022-02-17 15,340
续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
1、法律分析：不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有

2022-11-21 15,340
公司给员工解除劳动合同，员工不同意公司可以补偿吗？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-12 15,340
没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公

2022-03-03 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,526 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,706 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,542 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐