更新时间:2022.12.22
解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同的中止并非我国劳动合同法及其实施条例中的法定概念,这位当事人的问题应该是劳动合同终止时的赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定,当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、
公司裁员,劳动合同终止,起补偿金是,按照劳动者在该公司的工作年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不到一年的,补偿一个月的工资;不到六个月的,补偿半个月的工资。
1、劳动合同如果是因单位被责令关闭等情形而终止的,补偿金的标准是员工每在单位工作一年,获得一个月工资的补偿; 2、半年以上不到一年的,按一年计算; 3、不到半年的,则获得半个月工资的补偿。 4、法律依
《劳动合同法》相关规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条有下列情形之一的,
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 (2)6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用
劳动合同终止后,具体赔偿计算标准要看你们的合同时正常终止还是单位违法解除,同时你还有权要求单位续签劳动合同,如果正常终止合同,你也不想续签了,那么单位应该支付你经济补偿,每满一年补你一个月工资,总补偿
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
当委托合同终止后,根据不一样的情况,受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务,破产的,导致委