更新时间:2022.03.23
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院
劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动
劳动合同必须有的内容包括: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会
雇佣合同与劳动合同的区别有:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动
(1)性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (2)目的不同:雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民; 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系; 3、主体的待遇不一样。劳务关系
以非法占有合同欺诈为目的认定如下: 1、利用诈骗手段筹集巨额资金后,携带被害人财物逃跑的; 2、肆意非法处置、滥用、变相占有被害人财物的; 3、挥霍对方定金、预付款,使受害人财产无法返还的; 4、通过支付中人高额回扣、介绍费、提成等方式,使
合同解除的违约行为的规定有:迟延履行合同;不按照合同约定履行义务;不履行合同义务等。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三
不签订劳动合同对劳动者坏处有: 1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。 2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对
劳动者单方面解除劳动合同的情形有: 1、未提供劳动保护或劳动条件; 2、未按时足额发放劳动报酬; 3、未缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定; 5、劳动合同无效。