更新时间:2021.11.04
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同入职后一个月内订立,订立劳动合同是双方当事人的义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 劳动合同的基本内容有哪些 劳动合同的基本内容有九
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工工及时签订劳动合同,要承担不订立书书面劳动合同的法律麦任,明用人单位自用工之日起超远超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。 入职后
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就应该签订劳动合同,但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的,没签劳动合同
入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求