更新时间:2022.03.23
终止合同后没给赔偿金当事人可以就赔偿金等相关事项再次协商处理,若当事人无法自行协商的,可以申请民村委会、居委会等第三方调解,或根据仲裁约定申请仲裁也可以直接向法院起诉。
如果用人单位违法终止劳动合同但没给赔偿的,劳动者可以与其协商,要求其及时支付;或者去向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付;或者也可以依法申请劳动仲裁。
用人单位逾期支付赔偿金的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,限期内支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
公司终止劳动合同需要支付经济补偿或者赔偿金未支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
公司无偿解除合同的,职工可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿,也可以责令支付
根据《中华人民共和国劳动法》规定:第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种: 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; 3、
合同终止后,没有给单位造成损失的,不用赔偿。给单位造成损害的,要赔偿。一方不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务,对另一方造成损失的,赔偿损失的数额要相当于违约造成损失,包括履行合同后可能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时已经预见,
如果合同中约定了违约金,按违约金赔偿,我国法律规定,当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期
终止合同的赔偿如下: 1、根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,则付半月的工资。 一、合同成立与合同生效的区别如下: 1、构成条件不同。合同成立的条件包括:订约主体
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务
依据我国相关法律的规定,劳动者在工伤期间被用人单位终止劳动合同的,用人单位要按双倍向劳动者支付经济补偿,工作满一年的,按两倍支付一个月离职前十二个月平均工资。