更新时间:2022.05.17
员工单方面解除劳动合同的情形主要包括: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、未及时足额支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (二)用人
如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
用人单位依法解除劳动合同如下: 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同; 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明; 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 4、依照法律规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交
用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关
可以,但是得满足一下条件: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位依法解除劳动合同的程序是: 1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书; 2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。
首先,应该核实员工与单位是否签订了劳动合同,如果没有签订劳动合同,则根据相关法律规定,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
单位解除劳动合同流程包括通知;工作交接;结算薪酬;劳动合同解除;出具离职证明;备案。 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2、工作交接:用人部门安排员工依照相
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是: 1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员
(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示: