更新时间:2022.06.25
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员补偿是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 企业裁员不符合裁员法定条件
合法裁员是《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
被公司裁员有补偿。用人单位应当按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行补偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。
劳动签了三年合同遭公司裁员的通常按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的,
疫情期间公司裁员的赔偿:用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过了试用期公司裁员的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗事故的赔偿标准: 1、医疗费、交通费等,按照实际的产生费用计算; 2、误工费一般按照实际减少的工资收入计算; 3、被扶养人生活费按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算; 4、医疗事故的其他赔偿标准。
一级伤残鉴定标准赔偿标准是:一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付;职工工伤期间享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
公司裁员合同没到期应按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
公司解散未休年假是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。