劳动合同最多可以几次签订-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同签订几次后可以签订终身合同，其实您可以要求与其签订无固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[

相关专题推荐: 一个人可以签几份劳动合同

律师普法

劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几年
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

2020.06.03 118
签订劳动合同最少几个月可以试用期
签订1年劳动合同，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

2020.03.09 88
一次性解除劳动合同可以续签几次？
劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2020.02.17 89

专业问答

2022年劳动合同最多签几次，一次最多可以签几年
一年一签合法，具体由双方当事人协商约定。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合

2023-01-05 15,340
劳动合同试用期六个月可以签订几次？
试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

2022-12-09 15,340
劳动合同定义签订期限最高可以签几年
劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2022-11-12 15,340
签订几次合同以上可以签订长期合同？
签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签，但仍在公司工作，也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。

2022-10-21 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,667 2022.04.17
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

990 2022.04.15
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,239 2022.04.12

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐