更新时间:2022.08.01
员工承担违约金的情形如下: 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。 一、违约责任的种类如下: 1、预期违约;
《民法典》违约责任的免责情形有法定免责和约定免责。法律相关规定是:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。约定免责是当事人在合同中可以约定相关免除责任的情形等。
免责事由也称免责条件,是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。合同法上的免责事由可分为两大类: 1、法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力。 2、约定免责事由是指
违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由。 法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力、免责条款和债权人过错等。但有以下例外: (1)金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。 (2)迟延履行期
违反房屋租赁合同的责任是: 1、未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的,应当支付违约金;给承租人造成损失的,还应负责赔偿; 2、出卖、转租房屋时,未按法律规定保证承租人优先购买权或优先承租权的,应负责赔偿损失; 3、对出租房屋使用不当,
违约责任免责包括约定的免责和法定的免责。具体而言,约定的免责,合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件,这个条款称为免责条款。免责条款并非全部有效,侵犯对方人身权或财产权的免责条款是无效的。法定的免责是指出现了法律规定的特定情形,即
合同违约责任的免责事由是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。一般免责事由分为法定免责事由和约定免责事由: 1.法定免责事由是指由法律直接规定,如不可抗力,不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况; 2.约定免责事由是当事人在
合同违约责任的免责事由是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。一般免责事由分为法定免责事由和约定免责事由,法定免责事由是指由法律直接规定,如不可抗力;约定免责事由是当事人在合同中有明确约定的。
违约责任的归责原则是: 1、过错责任原则,指由于当事人主观上的故意或过失而引起的违约责任; 2、赔偿实际损失原则,指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失; 3、全面履行责任原则,指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等
违反房屋租赁合同应承担的责任一般包括支付违约金或者赔偿损失。具体违约的情形不同,承担的违约责任的具体形式也会不同。承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的; 依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起,按照原处罚数额按日连续处罚。 企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量
担保责任包含违约责任。《民法典》规定,担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,依法享有就担保财产优先受偿的权利,但是法律另有规定的除外。即在债务人违约的情况下担保人才承担担保责任,因此担保责任包括违约责任。
担保责任包含违约责任,担保物权的范围包括主债务以及由主债务产生的利息,违约金,损害赔偿金等。当债务人不履行其到期债务的时候,担保物权人可以对担保物优先受偿。