更新时间:2022.10.15
效力待定合同的范围包括: (一)限制行为能力人缔结的合同; (二)无代理权人以被代理人名义缔结的合同; (三)无处分权人处分他人财产缔结的合同。
以下合同属于效力待定合同: 1、限制行为能力人超越行为能力订立的合同; 2、基于重大误解订立的合同; 3、显示公平的合同; 4、一方以欺诈胁迫手段订立的合同。
效力待定合同主要有以下几种类型: 1、无权代理人与善意相对人订立的合同; 2、无处分权人与善意相对人订立的合同; 3、限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况不相符,且不属于纯获利益的合同。
集体合同的适用范围:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
根据我国相关法律、法规中关于效力待定合同的规定,效力待定合同包括:1、限制未成年人签订的与自己年龄、智力、心理状况不相符合的合同,该合同需要等待法定代理人的追认才能成为有效合同;2、没有获得合法授权,而代理他人签订的无权代理合同,该合同需要
1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的,对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时,应当用通知的方式作出,任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。
效力待定合同的撤销权的行使方式为当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。当事人行使撤销权必须在法定期限内行使,即应当自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
适用可撤销合同的范围包括:因重大误解订立的合同;因显失公平订立的合同;因欺诈订立的合同;因胁迫订立的合同;因乘人之危订立的合同;限制行为能力人订立的合同。
集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工
无民事行为能力人订立的合同,必须由其法定代理人代为订立,但与年龄相适应的小额日常生活合同除外。我国法律规定,限制行为能力人可以作出与其年龄、智力、健康相适应的民事行为。其他民事活动由法定代理人进行或者经法定代理人同意。在民法通则中,这类主体
限制民事行为能力人订立的合同、无权代理人以本人名义订立的合同、无处分权人处分他人财产而订立的合同属于效力待定的合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健
效力待定合同包括限制行为能力人缔结的合同和无代理权人以被代理人名义缔结的合同。效力待定合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。