员工不与员工签劳动合同怎么办？-拒绝履行怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知， 1、书面通知要签订劳动合同。 2、书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，避免不必要的法律纠纷。

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律师普法

员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同
1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

2020.06.17 171
企业与员工未签订劳动合同,员工离职
可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。

2020.07.20 268
不签劳动合同怎么惩罚员工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2020.02.11 56

专业问答

单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2022-03-18 15,340
公司不与员工签劳动合同，只签临时用工劳动合同，怎样办？
您所在的公司不与员工签订劳动合同，只签临时用工劳动合同是违反法律规定的。建议先与企业协商，协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

2022-12-16 15,340
单位未与员工签订劳动合同而不与员工订立协议怎么办
根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

2021-11-20 15,340
第三次签劳动合同公司不与员工签合同怎么办
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,530 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,042 2022.04.17
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

548 2022.05.27

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