更新时间:2022.05.28
劳动合同到期后一般不需要解除劳动合同,双方未续签的合同就终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基
合同期限届满后,即合同终止,一般不可以解除合同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止。
可以提前解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同到期不可以自动解除。如果劳动合同到期,劳动合同将终止而非终止。此外,如果有下列情形之一,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失踪的;劳动者开始依法享受基本
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
合同期满后一般是不需要解除劳动合同的。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同自动终止,无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不定期劳动合同能解除。不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,当事人可以通过协商一致解除合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除到期的前期物业服务合同应由业主共同决定,一般业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形式;但是,应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。在业主共同的决定解除合同后,才可以解除
对方当事人不积极履行合同中的义务,经催告后,在合理期限内仍然没有履行合同义务的,属于《民法典》第五百六十三条中所例举的法定可以解除合同的情形。所以对方当事人逾期不履行的,可以解除合同,但需要以合理方式通知对方。 根据《民法典》第五百六十三条
劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。 劳动者
不可以。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触
可以解除,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。