更新时间:2022.03.25
有以下五种情况可以确认合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 (二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规中的强制性规定。
证明担保合同无效如下: 1.主体不适格的担保合同无效; 2.以虚假的意思表示签订的担保合同无效; 3.恶意串通损害他人合法权益的担保合同无效; 4.违背公序良俗的担保合同无效; 5.损害社会公共利益的担保合同无效; 6.违反法律强制性规定的
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
合同当事人协商一致的,可以当事人自行确认合同无效。合同当事人无法自己确定合同无效的,确定合同无效,需要向法院提起诉讼,请求法院判定合同无效。 违反以下条件的合同为无效合同: (一)行为人与相对人恶意串通签订的合同; (二)违反违反法律、行政
证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定,或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。
认定合同无效的标准有: 1、合同当事人没有相应的民事行为能力; 2、合同当事人意思表示虚假; 3、双方当事人恶意串通损害他人合法权益; 4、合同的内容违反国家法律规定或者违背社会公序良俗。 无效合同是相对于有效合同而言、不符合法定生效要件的
可以搜寻证据证明该合同为欺诈合同,或证明该合同违反了法律,行政法规,也可以证明主合同无效,则从合同也无效。法律规定下列合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损
可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。以下情形合同无效: 1、合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖
可以搜寻证据证明该合同为欺诈合同,或证明该合同违反了法律,行政法规,也可以证明主合同无效,则从合同也无效。法律规定下列合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形
下列合同是无效的:行为人意思表示虚假的;行为人恶意串通损害他人合法权益的;合同约定违背公序良俗的;合同约定损害社会公共利益的;合同约定违反法律法规强制性规定的。
可以起诉确认合同无效。一般来说,合同有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规
确认合同无效后的处理方式是: 1、行为人因该合同取得的财产,应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。 3、合同双方或一方存在过错的,应当承担相应的过错。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。